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Jobs im Personalmarketing

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels nimmt das Personalmarketing einen hohen Stellenwert ein, denn es unterstützt Unternehmen bei der langfristigen Gewinnung neuer, qualifizierter Arbeitskräfte und ebenso bei der Bindung von Mitarbeitern. Es kann als Schnittstelle zwischen Personalwirtschaft und Marketing gesehen werden.

Internes Personalmarketing

Zu den Aufgaben des internen Personalmarketings gehört neben der Schaffung eines Leitbildes, das die Werte des Unternehmens veranschaulicht, auch die Ermöglichung von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ausarbeitung von Karriereprogrammen, Incentives und das betriebliche Gesundheitsmanagement.

Externes Personalmarketing

Das im Rahmen des Employer Branding geschaffene Leitbild dient nicht nur zur Motivation und Identifikation bestehender Mitarbeiter, sondern gibt dem Unternehmen eine Persönlichkeit oder Identität, die es potenziellen neuen Mitarbeitern einfacher macht, das Unternehmen inklusive der Unternehmenskultur als Ganzes zu sehen. Dies wird auch als Arbeitgebermarke bezeichnet. Die Arbeitgebermarke spiegelt sich nicht nur in Stellenausschreibungen, sondern an allen Kontaktpunkten zu möglichen neuen Mitarbeitern wider. Das können Kampagnen im Rahmen des Hochschulmarketings sein, aber auch Auftritte auf Jobmessen oder die Durchführung von Bewerbertagen im Unternehmen.

Fachkräfte aus den Bereichen Personal und Marketing

Im Personalmarketing sind meist Fachkräfte eingestellt, die ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement oder Marketing absolviert haben.