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Arbeit als Personalreferent, HR Business Partner

Personalreferenten befassen man sich mit der Personalbeschaffung, des Personaleinsatzes, der Personalentwicklung und dem Personalabbau. Sie sind also dafür zuständig, geeignete Mitarbeiter zu finden und einzustellen, erstellen Arbeitsverträge, aber müssen in bestimmten Fällen auch Kündigungen aussprechen. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, fassen Personalreferenten seinen Werdegang in einem Arbeitszeugnis zusammen.

In großen Unternehmen sehr spezialisiert

Bei größeren Unternehmen sind die Tätigkeiten von Personalreferenten meist sehr spezialisiert – in kleinen Unternehmen sind sie umfassender. Dort sind sie auch oft mit der Personalbuchhaltung beschäftigt. In Konzernen werden eher Spezialisten zum Beispiel aus den Bereichen Weiterbildung, Ausbildungsbetreuung, Employer Branding oder Führungskräftetraining gefragt.

Mittler zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen

Bei ihrer Arbeit fungieren Personalreferenten als Bindeglied zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern. So müssen sie die Balance zwischen den unterschiedlichen Interessen halten und sich auch um Fragen der individuellen Förderung und Motivation von Mitarbeitern kümmern. Sie führen hierzu Mitarbeitergespräche oder Mitarbeiterbefragungen durch, um etwa den Grad der Mitarbeiterzufriedenheit zu ermitteln und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas zu veranlassen.