Senior Manager Total Rewards (m/w/i)

Wir denken und handeln zukunftsorientiert, wertschaffend und familiär - deine neue Jobfamilie.

Standort
Iserlohn und mobil

Bereich
IT/Digitalisierung, Verwaltung & Finanzen

Vertragsart
Vollzeit

Dauer
unbefristet

Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben

Wachstum braucht Struktur. Total Rewards braucht Strategie.

MEDICE ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Gesundheitsunternehmen mit starker Vision und einem klaren Wertefundament. Seit über 75 Jahren steht unsere „Health Family“ für medizinische Kompetenz, nachhaltiges Handeln und Menschlichkeit.

In einer Zeit dynamischen Wachstums – national wie international – bauen wir unsere internen Strukturen und Systeme gezielt weiter aus. Dabei setzen wir auf professionelle Standards, transparente Prozesse und gleichzeitig auf eine gelebte Unternehmenskultur und unsere Werte.

Als Senior Manager Total Rewards (m/w/i) übernimmst du eine Schlüsselrolle: Du gestaltest unsere gesamte Vergütungs- und Benefitslandschaft – strategisch fundiert, menschlich ausgerichtet und operativ wirksam. Dabei wirst du Sparringspartner/in auf Augenhöhe, Mentorin für das Team und Motor für professionelle Strukturen in einer Zeit großer Veränderung.

Deine Rolle: Systemarchitekt/in. Impulsgeber/in. Coach.

Du bringst Klarheit, Struktur und Weitblick in ein komplexes, wachsendes System – und gestaltest ein Total Rewards Framework, das sowohl zu unseren Menschen als auch zu unserem Wachstum passt.

Deine Schwerpunkte:

Strategie & Struktur

Entwicklung einer ganzheitlichen Total Rewards-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen und Kultur
Aufbau und Implementierung von Grading- & Leveling-Systemen – transparent, nachvollziehbar und marktgerecht
Entwicklung von Guidelines für globale und lokale Gehaltsstrukturen sowie Benefits-Systeme

Analyse & Steuerung

Durchführung von Marktanalysen, Benchmarking und internen Auswertungen zur Weiterentwicklung unserer Positionierung
Aufbau und Steuerung strategischer KPI- und Reportingstrukturen für das Senior Management
Unterstützung bei Budget- & Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit Finance und HR Business Partnern

Vergütung & Anreizsysteme

Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, Bonus- und Incentive-Systemen (inkl. MbOs, Sales-Prämien, Benefits, langfristige Anreize)
Entwicklung international skalierbarer Benefits-Konzepte, differenziert nach Region, Zielgruppe und Bedarf
Sicherstellung der operativen Exzellenz und Compliance in der Umsetzung aller Maßnahmen

Coaching, Beratung & Multiplikation

Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und HR-Partnern zu Total Rewards Themen
Mentoring & Coaching des bestehenden Teams im Bereich Compensation & Benefits
Schulung und Befähigung von Stakeholdern zur aktiven Mitgestaltung einer professionellen, gerechten Vergütungslandschaft

Deine Vorteile in der JobFamily - Benefits

Flexible Arbeitszeitmodelle
Jeden Tag gesund zu starten ist der Plan für die Job Family. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, sodass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Biorhythmus berücksichtigen kann.

Events
Ob Segeln, Ski oder Salsa – sowohl der Dip als auch der Tanz – wir sorgen mit verschiedensten Events für den Zusammenhalt in unserer Job Family.

Zahlreiche Sozialleistungen
Wir bieten ein breites Angebot an freiwilligen Leistungen an, die Sie in unterschiedlichen Lebenslagen unterstützen können.

Individuelle Entwicklung
Kein Mensch ist gleich. Daher gewähren wir allen Mitarbeitern Raum zur Entwicklung des eigenen Potenzials.

Arbeitsplatzsicherheit
Bei uns finden Sie eine langfristige Bindung ohne Sackgasse. In der Health Family stehen Ihnen die verschiedensten Türen mit vielfältigen Perspektiven offen.

MediGym
Hier können Sie täglich kostenfrei trainieren. Der perfekte Ausgleich für jeden Tag.

Expertise nutzen & Kompetenzen zeigen – Dein Profil

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR oder vergleichbarer Richtung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits – idealerweise im internationalen Mittelstand
Fundierte Kenntnisse im Aufbau von Grading-/Leveling-Modellen, internationalen Gehaltssystemen, Bonusstrukturen und Benefits
Sicherer Umgang mit Marktanalysen, Job-Matching-Systemen (z.B. Mercer, Radford etc.) und KPI-gestützter Steuerung
Strategischer Blick, gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungskraft
Begeisterung für Systemaufbau, Strukturierung und Operationalisierung
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und interkulturelles Feingefühl
Erfahrung im Umgang mit Führungskräften auf allen Ebenen – vom First Line Manager bis zur Geschäftsführung
Werteorientierung, Integrität und echte Freude daran, ein System zu schaffen, das Menschen dient – nicht umgekehrt

Kontakt

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Wir vom Team People & Culture sind bemüht, alle Anfragen kurzfristig zu beantworten.

Bitte nutzen Sie hierfür die E-Mail-Adresse bewerbung@medice.de

Ihre Ansprechpartnerin
Eva Schmidt

Warum MEDICE

Nachhaltig Gutes tun. Für Patienten, für Kunden, für Sie.
Sinnstiftende Arbeit die Ihren Alltag erfüllt.
Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen mit langfristigem Wachstumskurs.
Seit 75 Jahren produzieren wir innovative und marktgerechte Arzneimittel in Iserlohn.
Gehen Sie eine Bindung mit uns ein, die Sie beruflich voranbringt.
Wir bieten vielfältige Perspektiven und spannende Aufgaben an.
Bei uns herrscht eine einzigartige Unternehmenskultur durch offenes und vertrauensvolles Miteinander und familiären Umgang.

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Referenz-Nr.: YF-20615 (in der Bewerbung bitte angeben)

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