Stellenangebote für Personalentwicklung

Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung; Evaluierung von Personalentwicklungs- und Trainingsbedarfen; Konzeption und Beratung im Hinblick auf einzelne Maßnahmen;...

Sie führen ein kleines Team. Das gemeinsame Ziel ist die optimale Beratung aller Organisationseinheiten in sämtlichen Fragen der Organisations- und Personalentwicklung; Sie arbeiten eng mit den Bereichen und Stäben zusammen, erkennen Probleme;...

Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen; Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und Durchführung entsprechender Maßnahmen;...

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen; Planung, Begleitung und Weiterentwicklung von On- und Offboarding-Prozessen; Verantwortung für die Gestaltung unseres Schulungs-;...

Sachbearbeitung in den Bereichen Personalverwaltung und Organisation; Prüfung rechtlicher Fragestellungen aus dem Bereich des Arbeits-, Beamtenrechts; Unterstützung der Fachbereichsleitung in den Bereichen Personalwirtschaft und Personalentwicklung;...

Fachbereichsübergreifende Leitungsaufgaben: Beteiligung an der Gesamtsteuerung der Kreisverwaltung sowie Vertretung der Anliegen bei internen und externen Stakeholdern und diversen Gremien, Aufnahme und Analyse strategischer Handlungsbedarfe im Kreis;...

Erarbeitung, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, Schnittstellen und Strukturen unter Berücksichtigung von Strategie und Ressourcenverteilung; Pflege und Weiterentwicklung der Prozessdokumentation, der Organisationsmittel;...

Betreuung der Mitarbeitenden und Durchführung sämtlicher HR-Prozesse im Employee Life Cycle; Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen; Mitarbeit bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung;...

Du bist verantwortlich für die Karriereberatung unserer aktuellen und ehemaligen Berater:innen in Deutschland und Österreich. Hierzu zählen das Counseling/Coaching und die Betreuung der Kandidat:innen bei der Suche nach einer neuen Anstellung;...

In dieser Funktion übernehmen Sie für die M-Back die fachliche Verantwortung für den Bereich Human Resources. Sie verstehen HR als Dienstleister, sind erster Ansprechpartner* für unsere Mitarbeiter* und beraten in allen personellen Fragestellungen;...

Erster Ansprechpartner in sämtlichen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen für unsere Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung; eigenverantwortliche Übernahme aller operativen Personalangelegenheiten;...

Eigenverantwortliche Leitung des kompletten Personalteams zur Betreuung von ca. 550 Mitarbeitern; Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit; kompetenter Ansprechpartner der Geschäftsführung;...

Zu Ihren Aufgaben gehört der weitere Aufbau einer systematischen Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung gemeinsam im Team; Sie verantworten die Entwicklung, Implementierung und Steuerung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente;...

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen in allen personalrelevanten Fragestellungen; ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereiches entlang des gesamten Employee Life Cycles;...

Personalgewinnung und Führen von Bewerbungsgesprächen; Beratung der Geschäftsführung in arbeits- und sozialrechtlichen Fragen; Personalplanung und -entwicklung; Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern & Mitarbeiterinnen;...