Stellenangebote für Personalentwicklung

Konzeption und Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente in Kooperation mit den Mitgliedsverbänden; Optimierung der bestehenden Personalentwicklungstools; Steuerung und Durchführung von Bewerbungsprozessen und Einstellungsverfahren;...

Initiieren und Begleiten der Mitarbeiter-, Team- und Führungskräfteentwicklung; Initiieren und Erstellen von Konzepten zu Personalentwicklungsthemen und Begleitung der Umsetzung (z. B. Nachwuchsführungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbefragung etc.);...

Konzeptionell/inhaltlich unterstützen Sie die Referatsleitung im Weiterbildungsbereich bei Themensetzung, -gestaltung und durch Referentensuche;...

Schnittstelle als Spezialist für Personalentwicklung und Ausbildung zu den HR Business Partnern und zum Head of HR Germany; Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen Themen der individuellen Personalentwicklung;...

Du konzipierst, implementierst und entwickelst zielgruppenspezifische Programme, Prozesse und Instrumente der Talent- und Führungskräfteentwicklung weiter; du übernimmst die Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Potenzialerkennung;...

Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner, innovativer Konzepte der strategischen und operativen Personalentwicklung und Ausbildung; Analyse aufkommender Qualifizierungsbedarfe und Entwicklung von an das Unternehmen angepasste Lösungen;...

Zunächst analysieren, evaluieren und optimieren Sie die bereits vorhandenen Personalentwicklungsprozesse und –instrumente;...

Als kreativer und kommunikationsstarker Referent (w/m/d) Personalentwicklung und Recruiting bist du Teil der HR-Abteilung, die unsere Mitarbeiter:innen aus dem Business Services Team (BST) betreut;...

Du unterstützt bei der Konzeption von Trainings und Workshops unserer internen Akademie für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der gesamten Unternehmensgruppe; Du baust unsere Sharepoints weiter aus und hältst sie auf dem aktuellsten Stand;...

Du übernimmst die Einführung und den Ausbau unseres Learning Management Systems, sowohl für unsere Offices, als auch unsere Studiowelt;...

Sie sind Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeiter bezüglich aller Fragen der Personalentwicklung, wie beispielsweise dem Beurteilungs- und Förderwesen in der IT, Führungskräfte- und Spezialisten-Entwicklung, Einarbeitungsplanung;...

Erstellung und aktive Begleitung von Personalentwicklungskonzepten, Organisation, Auswahl und Wirksamkeitskontrolle von Fortbildungsveranstaltungen; Koordination und Weiterentwicklung der Berufsausbildung;...

Als fachliche Leitung des Bereichs Recruiting / Personalmarketing sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Weiterentwicklung, Implementierung und Evaluation von strategischen Recruiting-Prozessen;...

Mit Berichtsweg an die Geschäftsführung tragen Sie die gesamte HR-Verantwortung für das Unternehmen in Deutschland und führen ein Team von sieben Mitarbeitenden an zwei Standorten;...

Abgeschlossenes Studium mit Personalschwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation/Ausbildung; erste Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement; starkes Interesse am gesamten Personalgeschäft und an innovativen Personalthemen;...

Du bist verantwortlich für Struktur, Organisation und dem weiteren Ausbau unserer Nachwuchsgewinnung in technischen sowie kaufmännischen Berufen mit derzeit über 60 Auszubildenden und Studierenden;...

Selbständige Durchführung administrativer Personalarbeit wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen; Auswertung und Erstellung von Personalkennzahlen und Statistiken;...

Operative Steuerung des Personaleinsatzes; Weiterentwicklung der Aus- und Weiterbildung; Förderprogramm sowie Mitarbeiterentwicklung; Ansprechpartner für vertragsrelevante Fragestellungen;...

Anpassen, Organisieren und Durchführen von eignungsdiagnostischen Verfahren zur Bewerberauswahl und Potentialentwicklung; Entwickeln, Organisieren und Durchführen von Potential- und Personalauswahlverfahren in Abstimmung mit internen Kunden;...

Als rechte Hand des Personalleiters unterstützen Sie die vielfältigen Aufgaben der Personalabteilung der Kliniken und vertreten ihn bei Abwesenheit in verschiedenen operativen Themenstellungen;...

Zu Ihrer Hauptaufgabe gehört die personalseitige Betreuung der ärztlichen und nicht-ärztlichen Mitarbeiter unserer Medizinischen Versorgungszentren in Deutschland;...

Ansprechpartner für Mitarbeiter, Krankenkassen, Behörden, usw.; Einpflegen der Daten von Mitarbeitern in internen Datenbanken; Pflegen der Personalakten; Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten wie Einstellungen, Arbeitszeitänderungen;...

Eigenverantwortliches Durchführen von Recruiting- und Auswahlprozessen im Bereich Spezialisten und Führungskräfte sowie auf Executive Level; Verantworten des kompletten Projekterfolgs – methodisch, aktiv steuernd und nachhaltig: Kundenakquisition;...