Stellenangebote für Personalleitung

Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten HR-Teams (inkl. der Lohnbuchhaltung, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung); Organisation und Betreuung personeller Einzelmaßnahmen;...

Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die gerichtliche Vertretung des Unternehmens; Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen Personalangelegenheiten; Organisation und Koordinierung;...

In Ihrer Funktion liegen die HR-Aktivitäten aller zur Gruppe zählenden deutschen Standorte und Gesellschaften vollumfänglich in Ihrer Verantwortung. Sie verfolgen die übergelagerte Zielsetzung, den Personalbereich als leistungsstarken Partner;...

Selbstständige Vertretung der Personalleitung sowie Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen der Geschäftsführung, Betriebsleitung sowie aller Führungskräfte; Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und kontinuierlichen Optimierung;...

Direkt an die Geschäftsführung berichtend und als Mitglied im Management Board, verantworten Sie die Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer innovativen, zukunftsorientierten Personalarbeit;...

Operative und strategische Steuerung des Personalbereichs zur Sicherstellung einer effizienten und modernen Personalpolitik; Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse; zentrales Bindeglied zwischen lokalem Management Team, Führungskräften;...

Verantwortung für das gesamte Spektrum des Personalmanagements, von der Administration inklusive der Lohn- und Gehaltsabrechnung über die Personalentwicklung bis hin zur Führungskräftebetreuung und -coaching sowie der Steuerung;...

Ihre Tätigkeit umfasst das strategische und operative Personalmanagement und die Budgetführung im Rahmen der Stellenpläne in Abstimmung mit dem Personalleiter. Mit Ihren Erfahrungen gestalten Sie personalpolitische Rahmenbedingungen;...

Sie haben Lust an einer verantwortungsvollen, abwechslungsreichen Leitungsposition in einem hoch-professionellen Team; Sie entwickeln Kreativität und Leidenschaft in der Zusammenarbeit der Abteilungen und der Optimierung der Prozesse und Abläufe;...

Entwicklung zielführender HR Strategien abgeleitet aus der Geschäftsstrategie, der Group HR Strategie sowie den HR Analytics Daten; Weiterentwicklung einer modernen und proaktiven Personalarbeit, die einen signifikanten Beitrag;...

Disziplinarische Führung von 12 Mitarbeitern/innen der Abteilung Personalwirtschaft; direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung des Konzerns; Beratung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen Fragen; zentraler Ansprechpartner;...